Empowered & Balanced Leadership

Offene Workshops

Positionieren Sie sich als Leader

  • Fühlen Sie sich orientierungslos im Dschungel der Führungstechniken und -stile?
  • Wünschen Sie sich einen inneren Kompass für Ihre Entscheidungen und Ihr Führungsverhalten?
  • Möchten Sie die Teamleistung verbessern?
  • Wollen Sie Ihren Umgang mit Differenzen und Konflikten ändern? 

Kennen Sie das aus Erfahrung?

  • Sie meiden bestimmte Kollegen, Mitarbeiter, Vorgesetzte oder Kunden?
  • Sie leiden unter einer toxischen Person oder einem vergifteten Arbeitsklima?
  • Kollegen, Mitarbeiter oder Vorgesetzte halten sich nicht an Absprachen?
  • Klatsch und Tratsch hinter vorgehaltener Hand?
  • Konflikte?
  • Leute, die absolut keine Veränderung wollen?
  • Jemand, der Sie herausfordert? 
  • Schlechte Resultate?
  • Frustration oder/und Angst?
  • Zuwenig Einsatz und zuwenig neue Ideen?
  • Widerstand bei innovativen Ideen?

Wie wäre es, wenn

  • Sie eigene Ideen realisieren können ohne offizielle Führungs-Position?
  • Sie erneuernde und innovative Ideen in der Organisation einführen und Widerstand überwinden?
  • Sie sich in einer dynamischen Arbeitsumgebung auf die Zusammenarbeit mit anderen flexibel einstellen können?
  • Sie andere mit Ihrer Vision inspirieren?
  • Sie Erfolge erzielen mit anderen, indem Sie den nächsten Schritt machen, experimentieren und schnell aus der gewonnenen Information lernen? 
  • Sie andere beeinflussen können um Ziele zu erreichen mit wichtigen Resultaten? 
  • Sie weniger Routine Arbeiten erledigen und mehr erneuernde Strategien entwickeln?


In den Workshops lernen Sie das Führungs-Modell für sozial intelligentes Leadership kennen und wenden es an.


Mehr positive Energie & Weniger unnötiger Stress

Die Zusammenarbeit mit anderen, sei es mit Kunden, Kollegen, Vorgesetzten oder Geschäftspartnern kann bereichernd, aber unter Umständen auch belastend und energieraubend sein. Durch inter-personelle Dissonanzen entsteht auf Dauer unnötiger Stress. Resultate leiden. Es braucht Verständnis und Klarheit in der Beziehung zu sich selbst und zu anderen. Dies führt zu offener Deutlichkeit, Respekt und gegenseitiger Wertschätzung.

Mehr Begeisterung

Dienst nach Vorschrift gilt für viele Menschen in traditionellen Organisationen mit hierarchischen Umgangsformen. Begeisterung braucht Freiraum, die Möglichkeit zur Selbst-Bestimmung und Entfaltung. Befähigte, authentische und selbst-sichere Menschen können Grenzen aufweichen und mit anderen effektiv und auf sozial intelligente Weise zusammenarbeiten. 

Mehr Innovation

Innovation ist das Betreten von Neuland. Innovation beginnt mit dem Ersten, der den Schritt macht und etwas Neues probiert. Wenn einflussreiche Menschen in der Organisation auf Bewährtes verharren, oder neue Ideen und Projekte nicht mitgetragen werden von der Mehrheit, wird Innovation und die Zukunftsfähigkeit der Organisation gehemmt. Innovation braucht Co-Kreativität und sich einlassen können auf neue Ideen und auf Unbekanntes mit ungewisser Erfolgsgarantie. 

Mehr Antriebskraft und Anziehungskraft auf Ihrer Mission

Wie können Sie den ‚inneren Drive‘ der Menschen in der Organisation nutzen? Welche Bedeutung und Auswirkung hat die Mission für den einzelnen und für ein grösseres Ganzes? Wer bleibt Ihnen verbunden, und wer wird sich Ihnen in Zukunft anschliessen?

Natürlich gute Führungs-Kraft verbindet

Sie ist bei jedem von uns vorhanden. Allerdings nutzen wir oft nicht ihr volles Potential aufgrund unserer individuellen Prägung als Person und der Konditionierung durch Einflussfaktoren des  „Systems“. Jede Person trägt zu diesem System bei. Also kann auch jede Person sich selbst und somit das System bewusst zum Besseren verändern von einem inneren Platz kraftvoller Authentizität.

Mehr wertschöpfenden Beitrag

Sind Sie bereit für mehr Leadership und co-kreative Kollaboration?

Die Führungs-Kraft aller Menschen in Ihrer Organisation freisetzen und nutzen. Leadership ist nicht begrenzt auf „den“ Leader oder „die Führungs-Etage“. Gemeinsam in co-kreativer Kollaboration Wertschöpfung und Wohlbefinden steigern. Aktivieren Sie das volle Potential in Ihrer Organisation.


Die 5 Führungs-Rollen


Entdecken Sie die essentielle Ausgewogenheit der 5 Rollen für ein ermächtigtes Leadership. Dieses Leadership Rollen Modell trägt mit Klarheit und Einfachheit zum Verständnis für die Anwendung von bewusster Führungs-Kraft bei im Bestreben, zukunft-sicheres Business und organisationales Wohlbefinden zu schaffen. 

Von Positions-Macht zu persönlicher Power im Sinn von ‚Power WITH‘ anstatt ‚Power OVER‘.

Ihr Leadership Profil


Lernen Sie, die 5 Leadership Rollen in einem flüssigen Zusammenspiel  anzuwenden und geschickt zu kombinieren je nach Kontext und ‚Mitspielern'.

Gewinnen Sie Einsicht in welche Rollen Sie bisher ignorieren oder aktiv vermeiden.

Erkennen Sie die Schattenseiten einer überbetonten Führungs-Rolle.

Entdecken und aktivieren Sie Ihr bisher ungenutztes Potential.

8 Wege zur meisterhaften  Führung


Schaffen Sie die Organisations-Kultur für wertschöpfenden Beitrag durch ermächtigte Menschen, die sich zu vertrauenswürdigen, effektiven und sozial intelligenten Leadern entwickeln, um wirklich bedeutungsvolle Resultate zu erreichen.

Fördern Sie natürlich gute Führungs-Kraft.

Die Führungs-Kraft aller Menschen in Ihrer Organisation entwickeln und nutzen. Leadership ist nicht begrenzt auf „den“ Leader oder „die Führungs-Etage“. Aktivieren Sie das volle Potential in Ihrer Organisation mit ‚Frei-Williger Führungs-Kraft‘.


"An empowered organization is one in which individuals have the knowledge, skill, desire, and opportunity to personally succeed in a way that leads to collective organizational success." Stephen R. Covey