Vision

Die Wahrnehmungsfähigkeit für ein tieferes Bewusst-Sein zu entwickeln, beginnt mit dem Innehalten. Dies ist der Schlüssel zur schöpferischen Kreativität und zum vollen menschlichen Potential. Bewusst sein und handeln ist die zukunft-weisende Grundlage für das Wohlbefinden des Einzelnen, des Teams, der Organisation und darüber hinaus für das gesamte Ökosystem. Das Mindset (die Denk-, Fühl- und Handlungslogik) wandelt sich in ein Ökosystem-Bewusstsein und weckt die kollektive Intelligenz.

Für das Entwickeln innovativer und zukunftsweisender Lösungen, wofür die Erfahrung und Verhaltensweisen aus der Vergangenheit nicht mehr geeignet und somit unwirksam sind, arbeite ich mit dem Ansatz von 'Theory U' und ‚Leading from the emerging future‘ von Otto Scharmer (MIT, Massachusetts Institute of Technology und Presencing Institute). Aus diesem Systems Thinking&Sensing kommen moderne Methoden und soziale Technologien für eine achtsamkeitsbasierende  und bewusstseinsbildende Systemveränderung zur gemeinschaftlichen Zukunftsgestaltung zum Einsatz. Dies bewirkt eine Verschiebung vom EGO-System zum ECO-System (Ökosystem-Bewusstsein). 

Social Presencing Theater ist eine der wichtigsten und wirksamsten Methoden in der Theory U. Man kann es als eine neue soziale Technologie beschreiben, die auf künstlerischen und kontemplativen Traditionen aufbaut und den Weg durch das U (einem bewusstseinsbildenden Transformationsprozess) verkörpert.

Presencing ist ein Kunstwort bestehend aus Presence und Sensing. Theater bedeutet hier – wie im ursprünglichen Sinne - Wesentliches sichtbar machen.

Diese Methode bietet eine einzigartige kinästhetische Lernerfahrung, die persönliches Vertrauen, kreative Zusammenarbeit, Teamwork, Gruppenkommunikation und Führungsqualitäten durch erfahrbares Körperwissen und Reflexion stärkt.

Das revolutionäre Modell für sozial intelligentes Leadership von Linda Kohanov ‚The Five Roles of a Master Herder‘ bildet die Grundlage für die Ausschöpfung des Potentials der 90% non-verbalen Anteile in zwischenmenschlichen Interaktionen durch ein Empowered & Balanced Leadership. Dieses Modell ist in seiner Klarheit und Einfachheit leicht verständlich und somit der ideale Ausgangspunkt, um praktikable Brücken-Verbindungen zu allen wichtigen Konzepten in Führung, Organisationsentwicklung, Innovation und soziale Intelligenz zu erkennen.