Executive Coaching, Organisationsentwicklung & Wohlbefinden


für GESUNDE, PRODUKTIVE, INNOVATIVE UND UNTERNEHMENDE MENSCHEN, die

BEGEISTERT ZUSAMMEN WACHSEN

INNOVATIV FÜHREN AUF DEM WEG ZUR ORGANISATION IM WOHLBEFINDEN

ZUKUNFT-SICHERES BUSINESS SCHAFFEN

durch

Fokus auf die Humane Seite in Business & Beruf

Emotionale & Soziale Intelligenz

Für viele Menschen in Organisationen und Unternehmen, und da sind Unternehmensleiter/Innen und Führungskräfte eingeschlossen, ist die größte Herausforderung nicht die Ausführung ihrer Aufgaben in ihrem Fachgebiet, sondern der Umgang mit Menschen.


Wie ein Coach begleiten die Chefs der Zukunft ihre Mitarbeiter bei der Entwicklung individueller Stärken. Wer künftig erfolgreich führen will, braucht Coaching-Kenntnisse. Wer über ein tieferes Verständnis für Ursachen und Zusammenhänge verfügt, kann souverän mit herausfordernden Mitarbeitern und Situationen umgehen. Wie bei einem Coach ist es auch für Chefs wichtig, unvoreingenommen und wertfrei im Umgang mit Mitarbeitern zu sein, die Kunst des Zuhörens und der Reflexion zu beherrschen.

Förderliche Konversationen mit neurowissenschaftlich basierten Methoden.

Seien es Kundengespräche, Meetings, Unterredungen mit Vorgesetzten, Mitarbeitergespräche, sogar Unterhaltungen unter Kollegen, um nur wenige Beispiele zu nennen, können Stress auslösen oder werden lieber vermieden. Das kann dazu führen, dass kreative Gedanken, gestalterische Vorschläge oder wichtige Probleme gar nicht erst gehört und auch nicht weiterverfolgt werden. Möglichkeiten bleiben ungenutzt. Das ist verlorenes Potential.

Der Umgang miteinander kann auch unbewusst demotivierend, abwertend oder verunsichernd sein. Menschen, die dies so empfinden, oder die sich angegriffen oder manipuliert und ausgenutzt fühlen, verwenden viel Energie darauf, sich zu verteidigen, sich zu beschützen oder sie kapseln sich ab. Sie können nicht mehr ihr Bestes im Job geben. 


Wertschöpfung

Wertschöpfung entsteht aber nur aus dem Zusammenwirken von mehreren Menschen, dies ist keine Einzelleistung. Deshalb sind förderliche zwischenmenschliche Interaktionen der Grundstein für ein zukunfts-sicheres und zukunfts-weisendes Unternehmen, weil sie ausschlaggebend sind für eine hohe emotionale Bindung der Mitarbeiter ans Unternehmen, für begeistertes Engagement und eine kreative Innovationsfähigkeit.  Alles hängt davon ab, wie förderlich die Menschen zusammen arbeiten um gemeinsam etwas zu schaffen und ihren Beitrag zu leisten.


Executive Coaching

In einem sich rasant verändernden und hochinnovativen Umfeld mit rapidem technologischen Fortschritt, globalem Wettbewerb und demographischem Wandel, müssen Unternehmer, Manager und Führungskräfte visionäre und strategische Entscheidungen treffen. Sie sind ohne Unterlass Veränderungen ausgesetzt und stehen an allen Fronten unter dem Druck, Veränderungsmaßnahmen und Innovationen erfolgreich durchzuführen oder bessere Resultate und Geschäftswachstum mit weniger Ressourcen zu erzielen, oftmals mit einer Multi-Generationen Belegschaft oder, schlimmstenfalls, mit einer demotivierten und überlasteten Belegschaft. Das Bewusstsein für komplexe Situationen und eine erneuernde Haltung ist als Führungskraft ausschlaggebend für den zukunft-fähigen Erfolg und das Wohlbefinden der Menschen in der Organisation.


Executive Coaching unterstützt Führungskräfte und Manager, das Fundament für die Schaffung guter Beziehungen zu anderen zu legen als der relevanteste Erfolgsfaktor für lebenslanges Lernen, Wachstum, Innovation, Produktivität und Wohlbefinden, und für die Entwicklung der Mitarbeiter und der Organisation. Dies führt zu zukunft-weisender Beschäftigungsfähigkeit, die wiederum das professionelle Wachstum der Mitarbeiter und der Organisation nachhaltig fördert.

UnternehmensleiterInnen und Führungskräfte brauchen einen Raum zur Reflexion der eigenen Führungsqualität, Ziele, Organisationsentwicklung und Mitarbeiterförderung, sowie der erfolgreichen Gestaltung von zwischenmenschlichen Interaktionen und Konversationen. Coaching ist ein Katalysator für professionelles Wachstum, lebenslanges Lernen, Effektivität, Leadership und Wohlbefinden.

Coaching, entweder einzeln oder in der Gruppe, ist eine erwiesene Methode für die professionelle Entwicklung von Führungskräften mit einer hohen Rentabilität der Investition. In einem vertraulichen und kollaborativen Umfeld mit Zeit und Raum für Introspektion und Selbst-Reflexion, können Führungskräfte sich wieder verbinden mit ihren Grundwerten für einen Neustart ihrer Führungs- und Managementansätze, um die gewünschten Resultate zu erzielen.

Resilienz

Achtsamkeit

Führungskräfte vernachlässigen sich selbst sehr oft und geraten in den Sog immer grösserer Stresslevel, die Burn-Out oder andere Gesundheitsprobleme zur Folge haben, mit gravierenden Auswirkungen auf ihr Privat- und Berufsleben. Coaching hilft, die Verbindung zum eigenen körperlich-geistig-emotionalen-spirituellen Sein wiederherzustellen, um inneren Frieden zurückzugewinnen und um den Zugang wiederherzustellen zur inneren Kraft und Weisheit. Daraus entwickelt sich Resilienz, Klarheit, Freiheit und Wohlbefinden. 

Immer mehr führende Menschen entdecken die Achtsamkeit als einen Weg, Ihre Führungsqualität zu verbessern, indem Sie sich ihrer mentalen Muster bewusst werden und hinderliche Gewohnheiten verändern können. 


Mit Leadership Coaching aktivieren Sie Ihr volles Potential und erzielen den beabsichtigten Impakt, indem Sie die mentalen 10% verbale Anteile in Übereinstimmung bringen mit den weniger offensichtlichen 90% non-verbale Anteile in zwischenmenschlichen Interaktionen. Sowohl in der Selbst-Führung als auch beim Führen von anderen ist die ausgewogene Anwendung der verschiedenen natürlichen Führungs-Rollen die Voraussetzung, um sich zu einem vertrauenswürdigen, effektiven und sozial intelligenten Leader zu entwickeln. Dies erreichen Sie durch ein Empowered & Balanced Leadership.


Organisations-entwicklung

Organisationsentwicklung ist die Voraussetzung, um einzelne Mitarbeiter zu unterstützen, ihren Beitrag mit ihrem vollen Potential zu leisten. Das Potential der Organisation ist grösser als das der Summe ihrer Mitarbeiter wenn Unternehmenskultur, Vision, Mission, Führung und Kollaboration als co-kreative Komponenten auf der Basis gemeinsamer Werte geschaffen werden. 


Traditionelle Organisationsmodelle transformieren sich in zukunftsfähige und innovative Wertschöpfungs-Organisationen, wenn die Mitarbeiter sich selbst organisieren können, und die besten Lösungen in Teams erarbeiten, die mit größtmöglicher Selbst-Führung und Entscheidungsfreiheit agieren. Dazu braucht es ein Empowered & Balanced Leadership sowie einen Bewusstsein fördernden Transformationsprozess nach Theory U.

Die heutigen Wissensarbeiter lernen unaufhörlich. Ihre Aufgabe ist es, neues Wissen zu kreieren und ihr Wissen und ihre Fertigkeiten für die Steigerung der Effektivität und Innovationskraft der Organisation zu teilen. Der Wert der Mitarbeiter liegt darin, was sie wissen und was sie können. Wertschöpfung entsteht, wenn Mitarbeiter ihr Wissen ständig erneuern und ihr Können nutzen zum Wohle der Organisation, ihrer Kunden und der anderen Interessengruppen in der Wertschöpfungskette. 

Wohlbefinden

Wenn die Mitarbeiter Sinn und Zweck in ihrer Arbeit sehen, und wenn sie sich sicher und unterstützt fühlen in ihrem persönlichen und professionellen Wachstum und zum Erreichen herausfordernder Ziele, werden sie einen Unterschied machen bei der Erfüllung von Kundenerwartungen und bei der Entwicklung der Geschäftsmodelle für innovative Ansätze. Die Organisation gleicht einer Gemeinschaft von Menschen, die sich zusammen für gemeinsame Ziele engagieren und als Einheit agieren, und dabei ihre individuellen Stärken voll einsetzen können. 


Wohlbefinden der Organisation strahlt nach aussen und wirkt sich auf Kunden und potentielle Kunden, Lieferanten, Forschungspartner, Investoren, potentielle Bewerber und alle anderen Interessengruppen und Partner aus. Die Folgen sind nachhaltige Performance und Wachstum der Organisation und eine hervorragende Arbeitgeberattraktivität.

Die Schaffung des Wohlbefindens der Organisation setzt voraus, daß die Mitarbeiter als das wertvollste Kapital der Organisation behandelt werden. Sie müssen besonders unterstützt werden in den Veränderungsprozessen, welche oftmals auch persönliche Veränderungen bedeuten in der Art zu arbeiten, gute Beziehungen zu gestalten und zu erhalten, und mit mehr Freiheiten und Ermächtigungen, aber auch mit mehr (Eigen)Verantwortung umzugehen. 

Eine Prozessbegleitung für innovative Veränderungen mit systemischem Ansatz ermöglicht es,  die Menschen in der Organisation zu Teilhabern zu machen und führt zu einer gemeinschaftlich getragenen Intention, die sich durch Prototypen und Veränderungsagilität zur besten Zukunftsmöglichkeit manifestiert.

Wohlbefinden der Organisation stellt sich ein, wenn die traditionellen Organisationsmodelle beginnen, sich zu transformieren. In Organisationen, in denen wirksame Methoden der Wertschöpfung eingesetzt werden, und die natürlichen Führungs-Rollen in ausgewogener Weise angewendet werden, entsteht ein Empowered & Balanced Leadership .

Bewusst Sein. Bewusst Handeln. Bewusst Führen.

Menschen sind komplex und emotionsgesteuert. Wenn Sie in Ihrer Organisation mit begeisterten Menschen zusammenarbeiten, dann läuft vieles Grundlegende im Zwischenmenschlichen richtig. Sie können sich gemeinsam darauf ausrichten, mit effektiver Geschäftsführung gute Resultate zu erzielen und mit Kreativität und Innovation die Zukunftsfähigkeit zu sichern. Vielleicht läuft aber derzeit nicht alles rund, es knirscht im Getriebe.


Wie können Sie herausfinden, wo Sie derzeit stehen, und welche Maßnahmen in Ihrer Situation am wertvollsten sind? Viele Trainings, Weiterbildungen und Konferenzen behandeln wichtige Themen im Allgemeinen, docken aber nicht direkt an bei dem, was jetzt gerade in Ihrer Organisation passiert. Außerdem werden die zwischenmenschlichen Themen nicht in den Vordergrund gestellt, obwohl hier das größte Potential für Begeisterung liegt. Eine maßgeschneiderte RoadMap, die in einem Coaching & Consulting Projekt zusammen mit Beteiligten ausgearbeitet und durchgeführt wird, zeigt Ihnen auf, wo Sie stehen, wohin Sie gemeinsam wollen und warum, und unterstützt die Menschen in Ihrer Organisation bei ihren reellen Aufgaben und Herausforderungen. 

Durch Consulting Projekte und Executive, Gruppen- und Team Coaching eine wertschöpfende Beitrags-Kultur schaffen für eine zukunftsweisende Beschäftigungsfähigkeit und Wohlbefinden.

  • Für gesunde, produktive, innovative und kundengerichtete, unternehmende Menschen.
  • Für Organisationen mit authentischer Führung, in der lebenslanges Lernen und Fortschritt, Engagement, Veränderungsagilität und Innovation gedeihen. 

Ihr Fortschritt für persönliches, professionelles und Organisations-Wachstum.


 für effektive und selbst-fürsorgende Menschen, die einen besseren Platz im Inneren und Äußeren schaffen.  

 

Durch Organisationen, die Wert legen auf die Entwicklung des Potentials ihrer Mitarbeiter.

Mit einem achtsamkeitsbasierten Transformationsprozess und bewusster Aufmerksamkeits-Steuerung nach Theory U.



If you want one year of happiness, grow grain.

If you want 10 years of happiness, grow trees.

If you want 100 years of happiness, grow people.

Harvey Mackay


 Warum YouLead?

 

Die Coaching Programme und Consulting Projekte sind aufgebaut rund um 

4 GRUNDPRINZIPIEN 

 

Achtsamkeit

Emotionale und Soziale Intelligenz

Führungs-Kraft

Spiritualität

 

und reflektieren die Paradigmen Wechsel des 21ten Jahrhunderts, die neuesten Erkenntnisse aus den Neurowissenschaften, den Organisations- und Führungsmodellen, sozialen Transformationsprozessen und den Konzepten für zukunftsfähige Geschäftsmodelle in einem marktgesteuerten Kontext, sowie aus den bewährten Modellen der Business Forschung. Sie verbinden diese mit Erkenntnissen von zeitloser Weisheit und aus der Quantenphysik in einem ganzheitlichen Ansatz. 

  

Welche Resultate können Sie erwarten?

 

Ganzheitliches Bewusst-Sein

Veränderungsagilität

Erkennen und Anerkennen von Fortschritt

Bewusste Führungskräfte

Menschen leisten ihre bestmöglichen Beiträge

Engagierte und begeisterte Menschen

Verbesserte Performance

Innovationskraft

Blühendes Geschäft

Enthusiastische Interessenvertreter

Kontinuierliches Wachstum

Wohlbefinden

Rentabilität der Investitionen

Zukunftsfähigkeit