Leadership für persönliches und professionelles Wachstum


Um seine persönlichen und professionellen Ambitionen zu verwirklichen, ist Selbstführung unabdingbar. Leadership Coaching unterstützt Sie, Ihr Leben von einem inneren Platz der Stärke zu führen. Sie vertrauen sich selbst und erlangen die Fähigkeit, andere mit Authentizität und Zuversicht zu führen für ein engagiertes Miteinander.

Leadership und Emotionale Intelligenz gehen Hand in Hand, und sind eine transformierende Reise mit förderlichen zwischenmenschlichen Interaktionen, die die Effektivität aller Techniken und Methoden steigert, die hilfreich sind in tagtäglichen Führungs-Situationen.

Steigern Sie Ihre Führungsqualität durch den Stärken- und Ressourcen orientierten Coaching Prozess mit Fokus auf Vertrauen und co-kreativer Zusammenarbeit, im Einklang mit Ihren spezifischen Zielen, Ihren individuellen Herausforderungen und Ambitionen.

Wer profitiert von Leadership Coaching?

Außer Ihnen selbst werden natürlich die Menschen, mit denen Sie arbeiten und leben, positive Auswirkungen bemerken. Die Zahlen aus dem aktuellen Engagement Index von Gallup zeigen: Beim Thema (Digital) Leadership klaffen in Unternehmen die Eigen- und Fremdwahrnehmung eklatant auseinander. 97 Prozent der Manager halten sich für eine gute Führungskraft. Allerdings nur 15 Prozent der Beschäftigten sind emotional an ihren Arbeitgeber gebunden und entsprechend hoch motiviert bei der Arbeit. 70 Prozent schieben Dienst nach Vorschrift und weitere 15 Prozent haben innerlich bereits gekündigt.

Möglicherweise haben Sie schon einige Führungskräfte Seminare besucht und Ihr Bestes getan, um sich im Dschungel der Führungsstile zurechtzufinden. Wenn Sie Ihren ganz persönlichen Weg auskundschaften möchten, in aller Ruhe und in vertraulichem Rahmen, dann ist das Setting im Einzel-Coaching die optimale Wahl. Was Sie bisher erlebt haben, wird durch das Coaching einen Sinn ergeben. Sie werden die Zusammenhänge besser erkennen. Sie werden sich selbst besser erkennen.

Geschäftsführer und Führungskraft im Leitungsteam

Bemerken Sie, dass Sie menschlich zuwenig positive Energie aus Ihrer Tätigkeit zurückbekommen? Fühlen Sie sich erschöpft oder frustriert von Ihren ständigen Bemühungen, die Organisation auf Kurs zu halten? Oder möchten Sie innovative Veränderungen in und mit Ihrer Organisation angehen, werden aber ausgebremst oder stoßen auf Widerstände? Verlassen wertvolle Menschen Ihre Organisation? Fällt es schwer, neue Talente für Ihre Organisation zu gewinnen? Haben Sie das Gefühl, dass es eine grundlegende Veränderung braucht für eine zukunftweisende Entwicklung Ihrer Organisation?

Führungskraft eines Teams oder einer Abteilung

Fühlen Sie sich nicht ernst genommen als Führungskraft? Liefert Ihr Team keine guten Resultate? Bekommen Sie keine freiwillige Unterstützung Ihres Teams? Gibt es Konflikte oder unterschwellige Dissonanzen im Team? Stoßen Sie auf Widerstände bei der Umsetzung von Veränderungen?

Experten und Projektmitarbeiter

Führung ist nicht durch eine formale Position oder Autorität bedingt. Darum fördert das Entwickeln von Führungsqualität in jeder Rolle innerhalb einer Organisation die persönliche und professionelle Effektivität und Karriereentwicklung. Auch in einer Expertenrolle mit sehr spezialisiertem Wissen verbessert Führung und die Qualität der Interaktionen mit anderen den persönlichen Beitrag zur Organisation durch das Kreieren von innovativen Lösungen und die Erreichung besserer Resultate in der Zusammenarbeit mit anderen. Die Fähigkeit, schwierige und kontroverse Diskussionen zu führen ohne sich in Konflikten zu verstricken, und das Ausweiten des persönlichen Einflusses sichert den professionellen Erfolg. 

Selbständige und Kleinunternehmer

Gestalten sich Ihre Beziehungen zu Geschäftspartnern schwierig? Zweifeln Sie am Erfolg Ihrer Unternehmung? Ist Ihre Grundstimmung eher sorgenvoll? Gelingt Ihnen ein erfüllendes Work-Life-Blending nur bedingt?

Die Grundlage des Leadership Coaching

Das Coaching basiert auf einem revolutionären Führungs-Modell für sozial intelligente Leader von Linda Kohanov, womit Sie schnell und effektiv zu Einsichten gelangen, wie Sie

  • Ihre Selbst-Wahrnehmung und Selbst-Führung verbessern.
  • Vertrauen bilden um die Qualität Ihrer Beziehungen zu verbessern.
  • gezielt Hirnareale (Hirn-Systeme) aktivieren, die für synergetische Interaktionen und Konversationen zuständig sind.
  • Veränderungen mit Zuversicht begegnen oder selber anstossen, und den Veränderungsprozess aktiv gestalten, um Ihre Ziele zu erreichen.

In praktisch anwendbarer und verständlicher Form sorgt Empowered & Balanced Leadership für die direkte Übertragung in Ihre Führungspraxis. Veränderungen werden für Sie erlebbar und begreifbar. 

Antrieb für Ihre Führungsqualität

Wir stellen das revolutionäre Modell für sozial intelligentes Leadership von Linda Kohanov zentral in den Coaching Prozess als Grundlage, was wir von kraftvollen Herdentieren lernen können in Bezug auf nicht-räuberische Macht, Stärke, sozialen Zusammenhalt und förderliches Zusammenwirken für die (Selbst)-Führung von selbstbestimmten und interdependenten Mitgliedern in einer modernen und innovativen Organisation und in Zeiten rasanter Veränderung. Von diesem Modell für Empowered & Balanced Leadership entstehen die Verbindungen zu relevanten Konzepten und Methoden der Führung. 

Von Führungskräften wird erwartet, dass sie ein bestimmtes Resultat für den Organisationserfolg mit ihrer Führungsqualität und effektivem Management erreichen, sei es in Form von Geschäftsresultaten, Vision und Strategieentwicklung, Einführung von Veränderungen, Geschäftsentwicklung, Innovation,  Organisations- und Personalentwicklung und viele andere erwartete Resultate. 

Der Coaching Prozess ist auf Ihre sehr spezifischen Ziele fokussiert, abhängig von Ihrer einzigartigen Herausforderung oder Ambition. Es gibt jedoch Prinzipien, die immer respektiert werden. 

  • Seien Sie klar in Ihrer Intention
  • Seien Sie flexibel in Ihrem Führungsansatz für das bestmögliche Resultat
  • Seien Sie effektiv im Navigieren und Formen der Organisations-Kultur
  • Seien Sie klar wann Sie führen und wann Sie managen
  • Seien Sie sich Ihres Optimums (des sogenannten 'Sweet Spot‘) in der Führung bewusst, was Ihren Beitrag maximiert.

Der Coaching Prozess

Erstes Ziel

Bewusst Sein



Sie erfahren

  • wer Sie sind - körperlich-geistig-emotional-spirituell SEIN
  • was Sie möchten - VISION
  • warum Sie es möchten - MISSION
  • wie Sie sich fühlen möchten - TREIBER
  • was Sie zurückhält - HINDERNISSE and BLOCKADEN
  • welche menschlichen Fähigkeiten Sie nutzen, um Vertrauen zu bilden und förderliche Interaktionen mit anderen zu co-kreieren

Zweites Ziel

Ziele und Strategien festlegen



Sie wissen

  • wie Sie Ihren Fokus auf das richten was Sie vorwärts bringt zur Realisierung Ihrer Ambitionen
  • wie Sie sich Ihre Stärken zu Nutze machen
  • wie Sie Hindernisse und Blockaden überwinden
  • wie Sie Risiko managen
  • welche Ressourcen und Fertigkeiten Sie brauchen und schon haben
  • welche unnötigen Belastungen Sie loslassen und gehen lassen können
  • wie Sie Ihre Strategie umsetzen und die gewünschten Resultate erzielen

Drittes Ziel

Kreativität, Flexibilität, Anpassungsfähigkeit entwickeln



Sie entwickeln Ihr Wachstums-Mindset, weil dies

  • die Anzahl Ihrer Wahlmöglichkeiten erhöht
  • Innovation schafft
  • Widerstände und Konflikte reduziert
  • Sie auf dem Weg des Erfolgs hält

Viertes Ziel

Achtsamkeit anwenden



Sie erkennen

  • Ihre volle Kraft und Macht in dem Moment der zählt - JETZT
  • die Freiheit zu antworten anstatt den Drang zu reagieren
  • die Würdigung der glücklichen Dinge, die Sie bereits haben und das freudige Streben nach Mehr

Ist Coaching geeignet für Sie?


Coaching ist eine Investition in Ihre Zukunft mit direktem Nutzen für Sie. Mit einem professionellen Coach können Sie Ihre Ziele schneller erreichen, weil Sie unterstützt, ermutigt und gefordert werden in Ihrem Bestreben, aber auch weil Sie angehalten werden, fokussiert zu bleiben und eigenverantwortlich voranzukommen. Sie sind eingeladen, weitere Informationen über das Kontakt Formular anzufragen.

Sehr gerne können Sie sich auch zu einer kostenlosen Coaching Sitzung zur Erkundung einschreiben. Wenn das Datum für dieses Gespräch vereinbart ist, erhalten Sie einen kurzen Fragebogen zur Vorbereitung, den Sie vor dem Gespräch bitte ausgefüllt zurückschicken. Nach unserem Gespräch entscheiden Sie, ob Coaching zurzeit für Sie die beste Option ist.