Als ich am Anfang meiner Karriere stand, frisch von der Uni, habe ich viel Orientierung gesucht. Plötzlich in der Berufswelt zu stehen, war komplett anders als mein Leben als Studentin. Also habe ich Fachzeitschriften gelesen und Magazine zu Personal- und Organisationsentwicklung verschlungen. Ich habe meine damaligen Führungskräfte beobachtet und das firmeninterne Schulungsprogramm durchlaufen. Damals war meine größte Frage : "Was braucht es, um "gut" zu sein?" Allerdings brachte mir die Orientierung nach außen keine wirkliche Klarheit. Ich möchte Young Leaders dabei unterstützen, Ihre Intention und Klarheit zu finden. Heute ist die Welt viel komplexer. Als Menschheit befinden wir uns in einer Übergangsphase von den Paradigmen eines veralteten Industriezeitalters, dessen Mindset immer noch unsere heutigen Denkweisen, Ansichten und Haltungen stark beeinflusst. Wir bewegen uns hin zu neuen sozialen Technologien. Dafür müssen verdrängte und vergessene Kapazitäten wiederbelebt und neue menschliche Kapazitäten entwickelt werden. Ich möchte durch dieses Leadership Programm die Augen und Herzen für Aspekte öffnen, die selten an Business Schools oder in Fachausbildungen vermittelt werden. Die Young Leaders von heute bestimmen den zukünftigen Kurs für unseren Planeten. Sie müssen die dafür notwendigen Kapazitäten erkennen und weiter ausbilden. Ich hoffe, mit dieser Young Leaders Journey einige Anregungen geben zu könnnen.

Ich bin Sylvia Kaldenbach, Jahrgang 1966, gebürtig aus Eupen. Ich möchte von den Young Leaders lernen, 'Community' zu leben. Ich möchte mich für die Perspektive der jungen Leader öffnen, die sich der Verantwortung für unseren Planeten stellen werden. Mein Wunsch ist es, dieses Potential spürbar zu machen. Meine 'Vita' findet Ihr hier : https://www.youlead.eu/deutsch/vision-mission/

Der Lernprozess ist nicht geradlinig und logisch. Es geht vorwiegend um Persönlichkeitsentwicklung hin zu einem erweiterten und inklusiven Bewusstsein mit Ansatzpunkten für die Ausbildung der wichtigen Zukunfts-Kapazitäten für ein individuelles und kollektives Leadership. Der Lernprozess führt vom EGO-System hin zum ECO-System (ökologisch-ökonomisch-sozial-spirituell).